Manager HR Operations and Compensation (m/w) in Wetzlar, Germany at Leica Microsystems

Date Posted: 8/9/2018

Job Snapshot

Job Description

Job ID: LEI004127

About Us

Leica Microsystems CMS GmbH ist Teil des internationalen Leica Microsystems Konzerns, einem der weltweit führenden Unternehmen für Mikroskopie- und Labortechnologie. Seit 2005 gehören wir zur erfolgreichen US-amerikanischen Danaher Gruppe. An den deutschen Standorten Wetzlar und Mannheim entwickeln, fertigen und vermarkten wir Mikroskopsysteme sowie Konfokalmikroskope für biomedizinische und industrielle Anwendungsgebiete. Die konsequente Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte macht Leica Microsystems zu einem erfolgreichen, weltweit agierenden Unternehmen in führender Marktposition.




Description


Verantwortlich für HR Prozessstandardisierung und Erarbeitung von HR-Standards und -Policies. Sicherstellung der definierten HR-Dienstleistungen im Bereich Operations und Compensation. Operative Betreuung des globalen HR-Informationssystems (Workday) und dessen Schnittstellen. Konzeption, Aufbau und Steuerung des zukünftigen HR-Reportings.



  • Verbesserung und Steuerung des HR-Reportings, Erstellung von HR Reports, zeitgerechte Aufbereitung und Zurverfügungstellung von Statistiken

  • Kontinuierliches Hinterfragen und Beurteilen der HR Prozessabläufe, um Optimierungs-maßnahmen schnellstmöglich umzusetzen. Konzeption und Umsetzung eines HR Visual Management Konzeptes

  • Organisation und Durchführung der jährlichen Entgeltrunde inkl. Bonus/Incentives

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Kommissions- und Bonus-Regelungen

  • Erarbeitung von Analysen und Szenarien für den Kommissionplan EMEA, Erstellung dazugehöriger BV/Policies Implementierung von Kommissionsplänen

  • Betreuung des globalen HR Informationssystems (workday) und dessen Schnittstellen

  • Sicherstellung der Datenpflege in den entsprechenden IT-Systemen sowie Sicherstellung der zeitgerechten Aufbereitung und Zurverfügungstellung von Statistiken, Berichten und anderer Informationen

  • Erstellung und ggf. Ändern von Positionsbeschreibungen

  • Organisation und Durchführung der von Entsendungen (gemäß in Policy definierter HR-Aufgaben)

Job Requirements



Qualifications


  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

  • Mehrjährige (>5 Jahre) Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich HR Operations, Compensation, HR Datenmanagement und Entgeltabrechnung

  • Mind. zwei Jahre Erfahrung in Mitarbeiterführung

  • Kenntnisse und Erfahrung mit


    • Personalkennzahlen und Reporting

    • Verbesserung und Standardisierung von Prozessen im Personalbereich

    • Vergütungsstrukturen (tarifgebunden/nicht tarifgebunden, variable Anteile, besondere Systeme in Vertriebsorganisationen)

    • Payroll relevanten Themen

    • Systematischen Stellenbeschreibungen und Bewertung

    • Mitarbeiterentsendung

    • MS Office (insbesondere Excel-Kenntnisse), SAP R/3; im Datenbankmanagement, Projektmanagement

  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift



Danaher Corporation Overview

Danaher ist ein global agierendes Unternehmen, das innovative wissenschaftlicher Produkte und Technologien entwickelt. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, komplexe Aufgaben zu lösen und die Lebensqualität zu verbessern. Die weltbekannten Marke, die Danaher unter einem Dach vereint, gehören zu den Marktführern in einigen der anspruchsvollsten und attraktivsten Branchen. Das sogenannte Danaher Business System (DBS) als gemeinsame Unternehmenskultur und Geschäftssystem stellt den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens dar und verbindet mehr als 59.000 Mitarbeiter weltweit. Im Jahr 2014 hat Danaher einen Umsatzst von mehr als 19,9 Milliarden US-Dollar generiert. Der Börsenwert liegt bei mehr als 60 Milliarden US-Dollar. Mittlerweile ist Danaher die Nummer 149 der insgesamt 500 umsatzstärksten Unternehmen der Welt. Die Aktie des Unternehmens hat den Aktienindex Standard & Poor’s 500 (S&P 500) in den letzten 20 Jahren um 2.000 % übertroffen.



Danaher bietet Ihnen Karrierechancen, wie Sie sie bei keiner anderen Firma finden werden. Dank der Anzahl an Unternehmen, die zu Danaher gehören, können wir Ihnen großartige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Branchen eröffnen. Wir sind innovativ, fortschrittlich, ergebnisorientiert und wir haben Erfolg. Um erfolgreich zu bleiben, suchen wir talentierte Mitarbeiter. Bei uns lernen Sie, wie wir mittels des DBS unsere Strategie formen und Projekte umsetzen, damit alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und so den höchsten Nutzen für unsere Kunden und Aktieninhaber hervorbringen. Werden auch Sie ein Teil unserer Siegermannschaft!