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HR Specialist (m/w) Recruiting – Talent Acquisition in Darmstadt, Deutschland at Laetus

Date Posted: 11/19/2018

Job Snapshot

Job Description

Job ID: LAE000110

About Us

Laetus setzt mit Lösungen zur optischen Qualitätskontrolle sowie mit innovativen Track & Trace-Systemen seit mehr als 40 Jahren Standards. Unsere Technologien ermöglichen die lückenlose Überwachung und Qualitätssicherung von Medikamenten, Nahrungsmitteln, Medizintechnik und vielen weiteren Produkten auf ihrem Weg durch Produktion, Verpackung und Logistik. Rund 3.500 Unternehmen aus verschiedenen Branchen rund um den Globus setzen heute auf die Expertise von Laetus. Mit rund 250 Mitarbeitern/-innen in Deutschland und weltweiten Niederlassungen sind wir eine überschaubare Organisation mit sehr kurzen Wegen. Ein ideales Umfeld für Menschen, die gern interdisziplinär und international zusammenarbeiten und gemeinsam viel bewegen.

Als Tochter der Danaher-Gruppe mit rund 62.000 Beschäftigten profitieren wir zudem von den Synergien und Systemen eines weltweit führenden Wissenschafts- und Technologiekonzerns mit einer einzigartigen Unternehmenskultur. Und unsere Mitarbeiter/-innen auch – denn ihnen stehen nicht nur bei Laetus, sondern im ganzen Konzern eine Welt voller Entwicklungschancen und Karrierewege offen!


Description

Ihre Aufgaben

Laetus ist auf Wachstumskurs und hat sich für die nächsten Jahre weitere ehrgeizige Ziele gesetzt. Damit steigt auch unser Bedarf an hervorragend qualifizierten Spezialisten/-innen und Führungskräften sowie an engagierten, technologiebegeisterten Absolventen/-innen. Deshalb wollen wir unser kollegiales HR-Team in Bensheim jetzt verstärken und unsere Rekrutierungs- und Employer-Branding-Aktivitäten nachhaltig weiterentwickeln. Eine Gestaltungsaufgabe für einen erfahrenen Rekrutierungsprofi! Eine Chance für Sie?

• Sie ziehen alle Register, um Kandidaten/-innen, die zu Laetus passen, für uns zu gewinnen – vorwiegend in Deutschland und Frankreich sowie gelegentlich in weiteren Ländern. Die Bandbreite Ihrer Projekte reicht von hochqualifizierten Spezialisten/-innen und Führungskräften bis hin zu vielversprechenden Absolventen/-innen,
• In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erstellen Sie Anforderungsprofile, definieren die passende Rekrutierungsstrategie und übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Planung bis zur Vertragsgestaltung und Einstellung.
• Zum einen nutzen Sie interne und externe Ausschreibungen, Online-Kampagnen sowie innovative Personalmarketingtools souverän, um Ihre Zielgruppen auf Ihre Positionen aufmerksam zu machen.
• Zum anderen ziehen Sie im Active Sourcing alle Register, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Ob Social-Media, Recruiting-Datenbanken, Fachportale, ... – Sie wissen, welche Kanäle geeignet sind und wie man sie optimal nutzt. Stets auf der Suche nach neuen erfolgreichen Ansätzen scheuen Sie sich nicht, Neuland zu betreten und mit kreativen Scouting-Strategien weitere Potenziale für uns zu erschließen.
• Fachlich überzeugend und mit der Fähigkeit, Aufgaben und Chancen lebendig zu machen, gelingt es Ihnen, passende Kandidaten/-innen für Ihre Angebote zu interessieren. Sie sorgen von der Erstansprache bis zum Einstellungsgespräch für eine durchweg positive Candidate Experience und verstehen es, Wunschkandidaten/-
 innen für eine Mitarbeit zu gewinnen.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit heißt Employer Branding. Die Entwicklung eines nachhaltigen Konzepts zur Stärkung und Bekanntheit der Arbeitgebermarke Laetus fällt ebenso in Ihr Ressort wie dessen Umsetzung in Social Media-, Personalmarketing- und Hochschulaktivitäten.
• Last, but not least werden Sie im Rahmen internationaler HR Projekte eng mit unserer Konzernzentrale in USA und anderen Tochtergesellschaften zusammenarbeiten.

Job Requirements



Qualifications

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschafts-Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Active Sourcing in einem Industrieunternehmen oder bei einem Personaldienstleister
• Erfahren im gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Positionsprofils über die Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle bis hin zu Kandidatenmanagement, Einstellungsinterviews und Vertragsgestaltung
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich im Detail in Aufgaben und Anforderungen hineinzudenken, die Besonderheiten jeder Position zu verstehen und die „Story“ für Ihre Ansprache zu entwickeln
• Kreativität und Erfahrung in der aktiven Ansprache von Kandidaten/-innen
• Versiert im Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme, z. B. TALEO
• Erfahrung in Personalmarketing und Employer Branding
• Klar und überzeugend in der Kommunikation – auf Deutsch, Englisch und ggf. in weiteren Fremdsprachen


Freue Sie sich auf …

• eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den nötigen Freiräumen, Ihre Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten
• ein kollegiales Team, das Hand in Hand die (Weiter-)Entwicklung eines zukunftweisenden HR-Managements vorantreibt
• eine unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeiten
• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
• ein attraktives Gehaltspaket mit Benefits, die Ihnen echten Mehrwert bieten
• Umfangreiches Gesundheits- und Weiterbildungsangebote sowie verschiedene Sprachkurse


Wenn Sie bei einem stark wachsenden Technologietreiber mit weltweiten Entwicklungschancen arbeiten und Teil einer wertebasierten Unternehmenskultur werden wollen, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an: careers@laetus.com

Laetus GmbH
Elke Dörner, Global Director Human Resources
Berliner Ring 89
64625 Bensheim GERMANY


Danaher Corporation Overview

Danaher is a global science & technology innovator committed to helping our customers solve complex challenges and improve quality of life worldwide. Our world class brands are leaders in some of the most demanding and attractive industries, including health care, environment and industrial. With more than 20 operating companies, Danaher’s globally diverse team of over 62,000 associates is united by a common culture and operating system, the Danaher Business System, which serves as our competitive advantage. We generated $16.9B in revenue last year. We are ranked #133 on the Fortune 500 and our stock has outperformed the S&P 500 by more than 2,000% over 20 years.

At Danaher, you can build a career in a way no other company can duplicate. Our brands allow us to offer dynamic careers across multiple industries. We’re innovative, fast-paced, results-oriented, and we win. We need talented people to keep winning. Here you’ll learn how DBS is used to shape strategy, focus execution, align our people, and create value for customers and shareholders. Come join our winning team!