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HR Business Partner (m/w) Compensation & Benefits in Darmstadt, Deutschland at Laetus

Date Posted: 5/13/2019

Job Snapshot

Job Description

Job ID: LAE000109

About Us

Laetus setzt mit Lösungen zur optischen Qualitätskontrolle sowie mit innovativen Track & Trace-Systemen seit mehr als 40 Jahren Standards. Unsere Technologien ermöglichen die lückenlose Überwachung und Qualitätssicherung von Medikamenten, Nahrungsmitteln, Medizintechnik und vielen weiteren Produkten auf ihrem Weg durch Produktion, Verpackung und Logistik. Rund 3.500 Unternehmen aus verschiedenen Branchen rund um den Globus setzen heute auf die Expertise von Laetus. Mit rund 250 Mitarbeitern/-innen in Deutschland und weltweiten Niederlassungen sind wir eine überschaubare Organisation mit sehr kurzen Wegen. Ein ideales Umfeld für Menschen, die gern interdisziplinär und international zusammenarbeiten und gemeinsam viel bewegen.

Als Tochter der Danaher-Gruppe mit rund 62.000 Beschäftigten profitieren wir zudem von den Synergien und Systemen eines weltweit führenden Wissenschafts- und Technologiekonzerns mit einer einzigartigen Unternehmenskultur. Und unsere Mitarbeiter/-innen auch – denn ihnen stehen nicht nur bei Laetus, sondern im ganzen Konzern eine Welt voller Entwicklungschancen und Karrierewege offen!



Description

Ihre Aufgaben

HR ist Ihre Welt? Sie sind fit im operativen Personalgeschäft, die Themen Payroll, Compensation & Benefits und Personalcontrolling liegen Ihnen besonders? Sie wollen mehr aus Ihrem Know-how machen? Herzlich willkommen in unserem kleinen, professionellen HR-Team in Bensheim. Hier erwartet Sie ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Talente einzubringen und zu erweitern. 

• Zum einen sind Sie bei uns als Payroll-Coordinator gefragt. Sie sorgen dafür, dass Ihre Kollegin aus der Gehaltsabrechnung sowie unsere externen Dienstleister termingerecht alle relevanten Informationen erhalten. Die Abstimmung mit der Buchhaltung. Und auch bei den jährlichen Gehalts- und Bonusrunden setzen wir auf Ihre tatkräftige Unterstützung.
• Zum anderen sind Sie zentrale/-r Ansprechpartner/-in für unsere Mitarbeiter/-innen bei allen Fragen rund um Gehalt und Benefits. Sie beraten kompetent und stehen auch bei Themen wie der betrieblichen Altersvorsorge oder dem betrieblichen Gesundheitswesen mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus werden Sie unsere Benefit-Strukturen analysieren und Verbesserungsvorschläge erarbeiten, um auch in Zukunft zu gewährleisten, dass wir mit attraktiven Zusatzleistungen, unseren Mitarbeitern/-innen echten Mehrwert bieten.
• Darüber hinaus sind Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Director HR für die „Zahlenseite“ in HR zuständig. Ob Aufbau eines Personalcontrollings, Auswertung von Personal-Kennzahlen oder Mitwirkung an Budget- und Personalplanung – Sie verstehen es, mit Zahlen Transparenz zu schaffen.
• Klar, dass Sie bei alldem versiert mit unserem HRIS arbeiten, für dessen Pflege Sie auch verantwortlich sind.
• Last, but not least werden Sie im Rahmen internationaler HR Projekte eng mit unserer Konzernzentrale in USA und anderen Tochtergeslellschaften zusammenarbeiten.

Job Requirements



Qualifications

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium der Betriebswirtschaft
• min. 5 Jahre Berufserfahrung in Personaladministration und Personalcontrolling sowie (erste) Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ein gutes Verständnis für Zahlen
• Professioneller Umgang mit dem MS Office-Paket (insbesondere Excel)
• Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen (idealerweise Workday)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Serviceorientiert, proaktiv und zuverlässig
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Sehr gutes Organisationsvermögen und Projektmanagementerfahrung


Freue Sie sich auf …

• eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den nötigen Freiräumen, Ihre Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten
• ein kollegiales Team, das Hand in Hand die (Weiter-)Entwicklung eines zukunftweisenden HR-Managements vorantreibt
• eine unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeiten
• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
• ein attraktives Gehaltspaket mit Benefits, die Ihnen echten Mehrwert bieten
• Umfangreiches Gesundheits- und Weiterbildungsangebote sowie verschiedene Sprachkurse


Wenn Sie bei einem stark wachsenden Technologietreiber mit weltweiten Entwicklungschancen arbeiten und Teil einer wertebasierten Unternehmenskultur werden wollen, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an: careers@laetus.com

Laetus GmbH
Elke Dörner, Global Director Human Resources
Berliner Ring 89
64625 Bensheim GERMANY


Danaher Corporation Overview

Danaher is a global science & technology innovator committed to helping our customers solve complex challenges and improve quality of life worldwide. Our world class brands are leaders in some of the most demanding and attractive industries, including health care, environment and industrial. With more than 20 operating companies, Danaher’s globally diverse team of over 62,000 associates is united by a common culture and operating system, the Danaher Business System, which serves as our competitive advantage. We generated $16.9B in revenue last year. We are ranked #133 on the Fortune 500 and our stock has outperformed the S&P 500 by more than 2,000% over 20 years.
At Danaher, you can build a career in a way no other company can duplicate. Our brands allow us to offer dynamic careers across multiple industries. We’re innovative, fast-paced, results-oriented, and we win. We need talented people to keep winning. Here you’ll learn how DBS is used to shape strategy, focus execution, align our people, and create value for customers and shareholders. Come join our winning team!