Global Director HR Analytics and Operational Excellence (m/w/d) in Wetzlar, Germany at Leica Microsystems

Date Posted: 11/11/2019

Job Snapshot

Job Description

Job ID: LEI004897

About Us

Leica Microsystems ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Mikroskopie- und Labortechnologie. Wir sind global in über 100 Ländern vertreten und agieren in über 20 Ländern mit Vertriebs- und Servicegesellschaften. Die Grundlage unseres Erfolgs basiert auf kontinuierlicher Innovation und unablässigem Fokus im Bereich Visualiserung Grenzen neu zu definieren. Unsere Produkte und Services werden weltweit in den Bereichen Forschung und Life Science, Medizin, Materialwissenschaften, Industrie, Forensik sowie zu Unterrichtszwecken an Schulen und Universitäten genutzt. Für unsere Kunden setzen wir neue Standards in Präzisionsoptik und definieren analytische standards neu.


Unterstützen Sie uns in unserem Anspruch nach brillanten Lösungen und stetiger Verbesserung!


Leica - From Eye to Insight




Description

In dieser überaus verantwortungsvollen Position sind Sie Teil des HR Leadership Teams, berichten an den Global V.P. Human Resources  und arbeiten direkt in unserem Hauptsitz in Wetzlar.
 
Ihr Verantwortungsbereich umfasst:

  • Sie verantworten souverän die kontinuierliche Verbesserung und Dokumentation unserer globalen HR Prozesse. Hierbei arbeiten Sie global mit den verschiedenen HR-Bereichen um effektive HR-Prozesse und Strukturen für uns zu erfolgreich umzusetzen
  • Sie tragen die globale Verantwortung für HR Compliance, Standards, Policies und Datenschutzanforderungen (z.B. Sarbanes Oxley Anforderungen, ISO-Standards, Mitarbeiter-Handbuch)
  • Sie verantworten die Konzeption und den Aufbau von elementaren HR-Shared Services in EMEA sowie kollektivrechtlicher Aspekte in Deutschland
  • Sie sind vertraut mit gängigen HR-Systemen (idealerweise Workday, SAP, Taleo) und verantworten diese sowie die zugehörigen Schnittstellen souverän
  • Sie erfassen, konsolidieren, reporten und managen sämtliche HR-Kennzahlen auf Basis von Statistiken und Analysen
  • Sie steuern das HR Projektmanagement und erstellen den jährlichen HR-Kalender
     

Job Requirements



Qualifications

Unsere Erwartungen an Sie:

  • Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in einem modernen, international agierenden Unternehmen

  • Führungserfahrung sowei Berufserfahhrung in den Bereichen HR Operations / HR Services

  • Substantielle Erfahrung in der Optimierung und Implementierung von HR Prozessen. Sie wissen wie moderne Personalarbeit aussieht und habe das know-how uns weiter voran zu bringen

  • Kenntnisse im Bereich HR-Informationssysteme, Personalkennzahlen und HR Analytics

  • Erfahrungen in den Bereichen HR Policies und Arbeitsrecht – insbesondere im Umgang mit Betriebsräten

  • Spaß am Aufbau von neuen Strukturen weltweit, eine analytische Denkweise sowie hervorragende Kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus

  • Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten „Hands-On Mentalität“

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus




Was wir zu bieten haben:

  • Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben, die Sie mit  tollen Kollegen an Ihrer Seite meistern können

  • Wir schnüren Ihnen ein faires und attraktives Vergütungspaket

  • Spannende interne Programme zu Förderung und Weiterentwicklung, denn unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen


Sie haben Interesse in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten und sind bereit, mit uns neue innovative Wege zu beschreiten? Dann bewerben Sie sich bitte online mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
 
 
 



Danaher Corporation Overview

Danaher is a global science & technology innovator committed to helping our customers solve complex challenges and improve quality of life worldwide. Our world class brands are leaders in some of the most demanding and attractive industries, including life sciences, medical diagnostics, environmental and applied solutions. Our globally diverse team of 71,000 associates is united by a common culture and operating system, the Danaher Business System, which serves as our competitive advantage. We generated $19.9B in revenue last year. We are ranked #162 on the Fortune 500 and our stock has outperformed the S&P 500 by more than 5,200% over 25 years.
At Danaher, you can build a career in a way no other company can duplicate. Our brands allow us to offer dynamic careers across multiple industries. We're innovative, fast-paced, results-oriented, and we win. We need talented people to keep winning. Here you'll learn how DBS is used to shape strategy, focus execution, align our people, and create value for customers and shareholders. Come join our winning team.
Danaher is committed to competitive compensation that typically has key components including base salary, variable annual incentive compensation based on personal and company performance, and long-term incentive.